今年，疫情防控延迟复工复产而产生了一系列新的劳动关系问题，构建和谐劳动关系受到挑战，惠济区多管齐下化解劳资纠纷。

探索化解劳资纠纷新模式

今年，疫情防控延迟复工复产而产生了一系列新的劳动关系问题，构建和谐劳动关系受到挑战，惠济区多管齐下化解劳资纠纷。

一是强化摸排力度，力求欠薪问题早处置。

充分发挥区、街道、村三级协调劳动关系机构、调解组织、工会组织与劳动保障监察网格平台作用，做到月月排查，实时监管，发现欠薪苗头性、倾向性问题，及时介入，及早处置，做到“预防为主”。

二是强化执法效能，加强形成执法合力。在加大查处各类欠薪违法行为的同时, 加强与司法、工会、信访、劳动监察、劳动人事调解组织和人民法院等相关部门之间的工作联系和沟通，落实部门主体和监管“两个责任”，以“快处高效”为目的，融协调、调解于案件查处中，实实在在为劳动者追回劳动报酬，切实维护劳资双方合法权益，做到“调处结合”。

三是注重案外调解，谨慎开庭裁决。

对于简易农民工欠薪案件，能够案外调解的，坚决案外调解，并且实行当日申请、当日处理；对于集体争议案件，从稳定大局出发，做到快立案、重调解、慎裁决、速结案，全力维护好全区的和谐稳。

四是健全“调、裁、审”工作协调制度。开辟农民工欠薪绿色通道，坚持快立、快调、快审、快结的原则，尽量缩短办案时间，确保争议案件在规定的期限内结案，及时做好案卷的整理归档工作。

截至目前，处置拖欠农民工工资案件280起，涉及农民工1200人，累计追讨工资860万元；依法处理劳动争议案件87起，法定结案率达100%，涉案金额400万元;办理工伤案件25起，劳动纠纷案件得到及时有效解决，未发生群体性上访事件，全区劳动关系整体和谐稳定。

2020年6月3日

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