凤凰台、未来路街道办事处扎实推动机关效能建设凤凰台街道办事处一是加强组织领导，完善制度建设。结合办事处实际，成立了绩效督查办，作为强抓机关效能建设主要队伍，实行定人、定期、定责，把机关效能建设逐步纳入规范化、长效化的管理轨道。二是加强岗位职责，明确工作任务。

实行定岗定责制，将岗位职责落实到每一个干部职工头上，明确工作任务，强化监督，进一步提高行政效能。三是街道绩效督查办加强督查督办，严格效能问责。采取定期不定期的方式对职工的考勤、工作状态、在岗情况、限时办结制、首问责任制执行情况进行检查和抽查，对工作不在状态、不按时上下班、不认真执行规章制度的行为严格对照效能问责规定严肃处理。未来路街道办事处一是坚持把能力建设作为关键，着力加强干部能力培养机制建设。

结合中心组学习、读书竞赛活动、集中培训教育以及专题调研等形式，着重加强干部职工在民生保障方面的服务能力、统筹协调能力。二是坚持把加强日常管理作为基础，着力日常监管力度。对街道各科室、社区干部办事拖拉、生冷硬横、吃拿卡要以及推诿扯皮现象进行严厉监督，确保风清气正的良好氛围。

三是坚持把提高服务水平作为保障，着力加强干部作风优化机制建设。以创建“学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型”机关为目标，做好低保户的审核、城市管理提升、城中村改造、安全生产和矛盾排查等各个环节的工作，督促干部用心干事，激情事，坚守执着，付出真诚，全心全意为居民服务。四是坚持把和谐街道社区建设作为重点，着力加强干部关怀机制建设。

本着“缺什么补什么”、人尽其才、才尽其用的原则，有计划的加强后备干部理论培养、作风引导、实践锻炼和推优使用，提高其政治、业务和组织领导能力，不断优化干部结构。
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